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Comment choisir le centre
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Le Bilan de Compétences
Vous êtes salarié(e) en CDI
Les conditions d’accès au Bilan
Vous justifiez de cinq ans d’activité professionnelle salariée, dont un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle.
Bon à savoir : si vous ne justifiez d’aucune qualification, les conditions d’accès sont de 2 ans d’activité salariée dont un an dans votre entreprise actuelle
Vous justifiez de cinq ans d’activité professionnelle salariée, dont un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle.
Bon à savoir : si vous ne justifiez d’aucune qualification, les conditions d’accès sont de 2 ans d’activité salariée dont un an dans votre entreprise actuelle
La durée
Le bilan est rythmé par des entretiens avec un conseiller en bilan. Il dure au maximum 24 heures réparties sur 3 mois maximum.
Le calendrier des rendez-vous sera établi d’un commun accord entre vous et le centre de bilan. Des rendez-vous de 2 à 3 heures seront proposés en général une fois par semaine.
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Le calendrier des rendez-vous sera établi d’un commun accord entre vous et le centre de bilan. Des rendez-vous de 2 à 3 heures seront proposés en général une fois par semaine.
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Comment choisir le centre
de bilan le plus adapté à vos attentes ?
- Assurez-vous que la démarche du centre de bilan correspond aux phases décrites plus haut.
- Informez-vous sur les ressources documentaires mises à disposition.
- Sur le profil du ou des intervenant(s) au cours du bilan (le référent, personnes ressources etc.).
- Assurez-vous que l’organisation du déroulement du bilan corresponde à vos attentes et à vos disponibilités.
- Rencontrez la personne qui sera en charge de votre bilan afin de vous assurer si vous avez envie de travailler et de construire avec elle.
- Rencontrez plusieurs centres de bilan et comparez avant de faire votre choix.
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Le déroulement du bilan
Le bilan est réalisé au sein d’un centre de bilan habilité par le Fongecif.
Le bilan se déroule en 3 phases.
Le bilan est réalisé par un conseiller référent qui peut faire appel, le cas échéant, à une personne ressource.
La synthèse écrite, remise au cours du dernier rendez-vous, résumera les différentes étapes de votre bilan. Elle sera rédigée dans un langage clair et vous aurez préalablement participé à la rédaction du document pour vous l’approprier.
Les résultats du Bilan de Compétences sont la propriété du salarié.
Un rendez-vous à 6 mois sera impérativement fixé dans le calendrier du déroulement du bilan, il vous permettra de faire le point par rapport au plan d’action établi dans la synthèse.
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Le bilan se déroule en 3 phases.
- Phase préliminaire :
Un entretien individuel pour analyser, définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement. - Phase d’investigation :
Une phase qui permet d’analyser vos motivations, compétences, aptitudes et vos centres d’intérêts. Elle détermine vos possibilités d’évolution professionnelle. - Phase de conclusion :
La dernière phase permet de définir un plan d’action et de déterminer les étapes envisagées pour sa mise en œuvre.
Le bilan est réalisé par un conseiller référent qui peut faire appel, le cas échéant, à une personne ressource.
La synthèse écrite, remise au cours du dernier rendez-vous, résumera les différentes étapes de votre bilan. Elle sera rédigée dans un langage clair et vous aurez préalablement participé à la rédaction du document pour vous l’approprier.
Les résultats du Bilan de Compétences sont la propriété du salarié.
Un rendez-vous à 6 mois sera impérativement fixé dans le calendrier du déroulement du bilan, il vous permettra de faire le point par rapport au plan d’action établi dans la synthèse.
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Constituer un dossier de financement
Le Fongecif peut prendre en charge le coût de la prestation bilan de compétences réalisée auprès d'un centre de bilan habilité dans le cadre d'un Congé de Bilan de Compétences.
Pendant ou hors du temps de travail
Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur, par écrit, en précisant les dates de début et de fin ainsi que la durée du bilan.
En cas d'acceptation de la part de l'employeur, le Fongecif peut prendre en charge l'absence au poste de travail.
Si vous réalisez votre bilan hors de votre temps de travail, vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur.
L'employeur peut-il refuser le congé bilan de compétences?
Votre employeur dispose d'un délai de 30 jours pour vous répondre. Il ne peut refuser mais il peut reporter de 6 mois maximum (à compter de la date de début) en invoquant des raisons de service motivant le report.
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Pendant ou hors du temps de travail
Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur, par écrit, en précisant les dates de début et de fin ainsi que la durée du bilan.
En cas d'acceptation de la part de l'employeur, le Fongecif peut prendre en charge l'absence au poste de travail.
Si vous réalisez votre bilan hors de votre temps de travail, vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur.
L'employeur peut-il refuser le congé bilan de compétences?
Votre employeur dispose d'un délai de 30 jours pour vous répondre. Il ne peut refuser mais il peut reporter de 6 mois maximum (à compter de la date de début) en invoquant des raisons de service motivant le report.
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À qui s'adresser?
Le Fongecif compétent est celui dont relève votre entreprise. Pour connaître les coordonnées des Fongecif régionaux cliquez sur le lien suivant: À qui s’adresser?
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